為什么企業(yè)要建立eap心理咨詢室？對于企業(yè)工作人員來說，有的時(shí)候是給他一套房子重要還是關(guān)心員工的心理健康重要呢？

或許不同的人有不同的見解，即使是給了員工一套房子，但是員工在工作的時(shí)候沒有積極性，在這樣的情況下就更加應(yīng)該多關(guān)注員工的心理健康，從源頭上找出他們的問題，才可以讓員工以良好的精神狀態(tài)重新投入到工作中去，從而創(chuàng)造更多的價(jià)值。

企業(yè)eap心理咨詢服務(wù)是通過專業(yè)的心理人員對員工的心理健康狀況進(jìn)行診斷，提出建議，提供免費(fèi)的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，以維護(hù)組織成員的心理健康，提高其工作績效，并改善組織管理。由此看出，企業(yè)建立eap心理咨詢室能夠改善員工自身的心理問題，從而提高他們的工作積極性，可以幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。

1.企業(yè)需要對員工的心理健康狀況進(jìn)行了解、評估。

相信很多人都知道富士康員工跳樓事件，員工為什么想不開要跳樓，其實(shí)這就反應(yīng)出企業(yè)對員工的心理健康關(guān)注度不夠，在發(fā)現(xiàn)員工跳樓之后，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)采取措施為心理壓力大的員工提供心理咨詢。EAP服務(wù)項(xiàng)目將有助于減少和消除這種現(xiàn)象的發(fā)生，其最基礎(chǔ)的工作就是通過調(diào)查評估員工的心理健康狀況，出具員工個(gè)體心理健康報(bào)告，并協(xié)助組織建立心理健康檔案。同時(shí)心理學(xué)專家團(tuán)隊(duì)在數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，挖掘影響組織整體心理健康狀況和員工個(gè)體心理健康水平的因素，從心理學(xué)和管理學(xué)相結(jié)合的角度提出相關(guān)咨詢報(bào)告，為管理者提供決策參考，從而以更好的管理方式管理員工。

2．企業(yè)管理者總是希望員工以飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)來工作。

對于一個(gè)企業(yè)管理者來說，在每天的工作過程中，管理者都希望自己的員工能夠每天以良好的精神來面對每一天的工作，但是在每一個(gè)員工個(gè)體上，他們總會因?yàn)樯钪械母鞣N突發(fā)事件而煩心，從而產(chǎn)生情緒低下，不愿意工作等消極狀態(tài)，在這樣的情況下，管理者在發(fā)現(xiàn)員工有這些傾向之后就需要及時(shí)為這部分員工提供eap服務(wù)，從而幫助員工及時(shí)解決他們遇到的心理困惑。

3．便于企業(yè)內(nèi)部溝通。

在一個(gè)公司里，領(lǐng)導(dǎo)者有的時(shí)候會對屬下提出過高的要求，這就造成了員工會面臨過大的工作壓力，當(dāng)很多員工不滿領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績要求的時(shí)候就會出現(xiàn)不回公司甚至是跳槽行為，因此，eap服務(wù)也需要及時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行心理咨詢，以便于領(lǐng)導(dǎo)者自身及時(shí)改善自身問題，改變自己的工作方法，從而提供員工的滿意度。

4．EAP服務(wù)的目的是為企業(yè)省錢。

EAP服務(wù)的發(fā)展首先是因?yàn)樵絹碓蕉嗟钠髽I(yè)認(rèn)識到企業(yè)EAP可以幫助企業(yè)省錢——員工的心理問題影響個(gè)人和企業(yè)的績效是一個(gè)常識。在早期，企業(yè)可以把那些由于心理問題而導(dǎo)致工作效率低下或者不勝任工作的員工解雇。后來人們發(fā)現(xiàn)，員工心理問題的產(chǎn)生，除了和他個(gè)人的心理特征有關(guān)外，和他所從事的工作本身以及整個(gè)社會和時(shí)代背景都有密切關(guān)系，不再僅僅只是員工個(gè)人的事，也是企業(yè)需要關(guān)注的問題。

另一方面，企業(yè)解雇老員工、聘用和培養(yǎng)新員工需要付出很高的成本和代價(jià)。因此，企業(yè)不再簡單地因個(gè)人心理問題解雇員工，而是采取了措施，幫助員工預(yù)防和解決工作及生活中的心理問題。透過EAP服務(wù)組織單位可以有效管理與預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)行為。

企業(yè)建立EAP服務(wù)的最初和最終目的在于降低成本、提高效率，節(jié)省招聘費(fèi)用、節(jié)省培訓(xùn)開支、減少錯(cuò)誤解聘、減少賠償費(fèi)用、降低缺勤（病假）率、降低管理人員的負(fù)擔(dān)、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、增加留職率（尤其對關(guān)鍵職位員工）、改進(jìn)生產(chǎn)管理、提高生產(chǎn)效率。

從以上這些方面來看，企業(yè)更加有必要建立eap心理咨詢室。企業(yè)提供eap服務(wù)不僅能夠解決員工的心理健康，更能夠提高企業(yè)的工作效率，增加產(chǎn)出。所以說，企業(yè)需要建立eap心理咨詢中，這是為了企業(yè)更好的生存發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。

陽光心健eap心理服務(wù)中心可幫助各企業(yè)單位更好的建立eap心理咨詢室，提供eap心理咨詢師培訓(xùn)，eap心理器材設(shè)備供應(yīng)，eap心理咨詢室規(guī)劃建設(shè)，如有需要，可和陽光心健培訓(xùn)部聯(lián)系，0551-65140885。